用人单位未支付工资怎么办

面对用人单位未支付工资的情况，劳动者可通过法律途径维权。以下结合不同情形为您详细说明：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在事实劳动关系，劳动者仍有权要求支付工资，可通过工资条、工牌、考勤记录等证明劳动关系；若用人单位存在无故拖欠工资行为，劳动者可要求其全额支付工资并加付赔偿金；如果用人单位以经营困难为由拖欠工资，需提供经工会或职工代表大会同意的延期支付协议，否则仍需承担法律责任；若劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对用人单位未支付工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了用人单位的工资支付义务。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您遇到的用人单位未支付工资的情况中，若用人单位不存在法定的免责事由（如不可抗力且已履行相应报备程序），其未按月以货币形式支付工资的行为直接违反了此条规定。“按月支付”要求用人单位每月固定时间支付工资，不得无故拖延；“货币形式”排除了以实物、有价证券等非货币形式替代支付的可能。因此，用人单位未支付工资的行为已构成违法，您有权依据该条款主张用人单位支付拖欠的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当用人单位未支付工资时，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集并固定证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，这些是后续维权的关键依据，能有效证明您与用人单位存在劳动关系及应得工资数额。2、主动与用人单位协商：尝试与用人单位负责人沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并了解未支付工资的原因，若用人单位确有困难，可协商制定合理的支付计划，协商是成本较低的解决方式，有时能快速达成一致。3、向当地劳动监察大队投诉：携带相关证据材料到劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，投诉程序相对简便，处理效率较高。4、申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。选择解决方案时，需重点考虑用人单位的支付意愿、自身证据是否充分以及维权的紧急程度，证据越充分、用人单位支付意愿越低，越适合通过投诉或仲裁等法律途径解决。如果您想了解更具体的维权步骤或证据收集技巧，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未支付工资可能会给劳动者带来以下法律风险，需引起重视：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位2023年1月未支付工资，劳动者直至2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，用人单位以超过时效为由抗辩，仲裁机构将可能驳回劳动者的仲裁请求，劳动者无法通过仲裁或诉讼强制用人单位支付2023年1月的工资。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能导致劳动者难以证明用人单位的违法行为。比如，劳动者主张用人单位未支付2023年3月工资，但仅能提供同事证言，无法提供劳动合同、工资条、银行转账记录等书面证据，用人单位又否认与劳动者存在劳动关系及拖欠工资事实，仲裁机构或法院可能因证据不足无法认定用人单位未支付工资的事实，劳动者的诉求将难以得到支持。