与领导争吵被停工，应首先尝试与单位沟通。依据《劳动合同法》等相关法律，单位无故停工需承担法律责任。若不及时处理，可能影响薪资及职业发展，甚至面临违法解雇风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被停工应对：1. 立即与单位沟通，明确停工原因，表达复工意愿；2. 若沟通无果，收集证据，如停工通知、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，期间可咨询律师，准备后续法律行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被停工后，常见处理方式为与单位沟通或申请劳动仲裁。建议先尝试友好沟通，若无效则考虑劳动仲裁，以确保自身权益得到合法维护。
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