职业病期间公司单方面调岗降薪不合法。调岗降薪需经劳动者同意，否则单方面操作无效，依据《劳动合同法》相关规定，未经协商同意的调岗降薪行为，劳动者可主张权益。若公司强行调岗降薪，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司调岗降薪，常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。首先应与公司沟通协商，表达不同意见；若协商无果，可准备相关证据，依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病调岗降薪应对如下：1. 协商：首先与公司人力资源部门沟通，表达对调岗降薪的异议，尝试协商解决。2. 拒绝：若公司无视法律规定，单方面调岗降薪，员工可明确拒绝，并保留相关证据。3. 仲裁：协商不成时，根据《劳动合同法》，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复岗位及薪资或索赔。
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