现在企业招工的最低年龄是多少?

企业招工的最低年龄通常为16周岁。从法律角度看，我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。若企业违反此规定，不仅面临法律处罚，还会损害企业声誉。当发现企业有雇佣童工的现象时，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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从法律角度，处理企业招工年龄问题的常见方式包括：一是企业自觉遵守法律法规，确保招聘过程中不录用未满16周岁的未成年人；二是劳动监察部门加强监管，对违法企业进行查处；三是社会各界共同参与监督，形成保护未成年人的良好氛围。选择不同处理方式时，企业应首先自我审查，确保合规；同时，监管部门应加大执法力度，确保法律得到严格执行。
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从法律角度，针对不同情况下企业招工年龄问题的处理方式具体操作如下：1. 若企业拟招聘未成年人，需确保其年龄已满16周岁，并查验其身份证件。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，企业应安排适合的劳动岗位，并进行特殊保护。2. 劳动监察部门应定期对企业进行执法检查，核查员工年龄信息，对发现雇佣童工的企业依法进行处罚，并责令改正。3. 社会各界可通过举报、投诉等方式参与监督，对于发现的雇佣童工行为，应及时向劳动监察部门反映，共同维护未成年人的合法权益。同时，媒体可加强宣传，提高公众对未成年人保护的意识。