公司经营调整放假，工资计算需依情况定。依据《劳动法》等规定，年休假等假期工资按合同约定；停工不超过周期，工资亦同；超周期且提供劳动，不低于最低工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司经营调整放假，工资计算方式多样。年休假等按合同；停工期内按合同或最低工资标准选。选择方式需考虑停工时间、员工是否提供劳动及当地最低工资标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司经营调整放假，工资咋算？分情况：1.年休假等特定假期，按劳动合同约定工资发；2.停工不超周期，同样按合同；3.超周期且员工工作，至少发最低工资。具体操作需结合公司规定和当地法律。
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