月薪5000，每月休4天，日工资应按实际工作日计算。依据《劳动法》，月工资需扣除休息日，按实际出勤天数计发。若错误计算，可能导致员工权益受损或企业成本增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪5000，休4天，日工资计算方式有按月工作天数或按比例分配。选择时需考虑公司规定及劳动法要求，确保合法合规，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪5000日工资计算：先确定月工作天数，一般为26天（30-4）。然后，月薪5000除以26，得日工资。若公司另有规定，也需遵守《劳动法》确保合法。
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