公司对我有意见不安排加班违法吗

您问的公司对您有意见不安排加班是否违法，这需要结合法律规定和具体情况来看。一般来说，公司不安排加班并不违法。如果公司未与您协商一致，单方面以对您有意见为由长期拒绝您的合理加班申请，可能涉嫌变相歧视或不公平对待；若公司基于正常生产经营安排，对所有员工统一调整加班政策而不安排您加班，则属于合法的用工自主权范畴；若您所在岗位属于特殊行业或存在紧急任务等法定必须加班的情形，公司故意不安排您加班导致工作延误，可能需承担相应责任。
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针对公司对您有意见不安排加班是否违法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”从该条款可知，安排加班的前提是用人单位因生产经营需要且与劳动者协商。公司对您有意见不安排加班，说明公司可能认为目前没有必须安排您加班的生产经营需要，或者双方未就加班达成协商。在这种情况下，公司不安排加班的行为并未违反该条款规定，因为法律并未赋予劳动者强制要求公司安排加班的权利，加班的安排权主要在用人单位，只要公司不存在违法拒绝协商等情形，不安排加班就是合法的。
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面对公司对您有意见不安排加班的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、主动与公司沟通：找公司相关负责人，了解不安排加班的具体原因，表达自己愿意加班的意愿以及对工作的积极性，看是否能消除误解或解决问题。2、关注公司加班政策：了解公司是否有统一的加班安排制度，确认公司对其他员工的加班安排情况，判断公司对您的不安排加班是否属于个别、不合理的对待。3、提升自身工作表现：在日常工作中努力提高工作效率和质量，用实际行动改变公司对您的看法，为后续可能的加班安排创造有利条件。4、收集相关证据：如果认为公司存在不公平对待，注意保留与工作表现、沟通记录等相关的证据，以备后续可能需要维权时使用。选择解决方案时，重点考虑与公司的沟通效果以及自身长远职业发展，优先通过友好协商解决问题。如果以上方法无法解决您的困扰，建议进一步向专业律师咨询，获取更具针对性的法律帮助。
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公司对您有意见不安排加班，虽然一般不直接违法，但可能会带来一些潜在的法律风险。1、影响职业发展和经济收入的风险。例如，若公司因对您有意见而长期不安排加班，而您的工资很大一部分依赖加班费，那么您的经济收入会受到直接影响。同时，长期缺乏加班机会可能导致您在工作技能提升、项目经验积累等方面落后于其他有加班安排的同事，从而影响职业晋升。2、可能引发劳动争议的风险。如果您认为公司不安排加班是基于歧视、报复等不正当理由，而公司又无法给出合理的解释和证据，您可能会因此与公司产生劳动争议，需要通过劳动仲裁等方式维权，这会耗费您的时间和精力。