未提前15天辞职，是否有补偿需视情况。依据《劳动合同法》，无过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿金，未按规定通知则可能支付双倍。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前辞职补偿视情况。1. 若公司同意，可协商补偿方案并签订协议。2. 若协商不成，员工可申请劳动仲裁，需准备相关证据材料。3. 仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，按法律程序处理。4. 整个过程中，建议咨询专业律师，确保权益得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成，可申请劳动仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。
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