日结工人受伤骨折怎么赔偿

日结工人受伤骨折的赔偿需先确定是否属于工伤，符合条件的可按《工伤保险条例》赔付。日结工人受伤骨折若被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。1. 如果存在事实劳动关系，且受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致，应认定为工伤，公司需按《工伤保险条例》支付医疗费、伤残补助金等；2. 如果公司未为日结工人缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由公司承担；3. 如果日结工人受伤并非因工作原因或不在工作时间、工作场所内，可能无法认定为工伤，需根据责任划分主张人身损害赔偿。
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日结工人受伤骨折能否按工伤赔偿，关键在于是否符合《工伤保险条例》中工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”日结工人虽为临时工，但只要与用人单位存在事实劳动关系（如有用工协议、工资支付凭证等），且受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致骨折，即符合该条款第（一）项情形，应当认定为工伤。因此，日结工人受伤骨折在符合上述条件时，有权依据《工伤保险条例》享受工伤赔偿待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
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日结工人受伤骨折后，为保障自身权益，可采取以下实用行动建议。1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，需携带工伤认定申请书、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，这是获得工伤赔偿的前提。2. 收集并保存关键证据：保留用工协议、工资支付凭证（如日结工资转账记录）、事故现场照片或视频、医疗记录和费用清单、目击证人证言等，确保证据的真实性和完整性，以便证明劳动关系和工伤事实。3. 进行劳动能力鉴定：待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将直接影响伤残补助金等赔偿金额的计算。4. 与用人单位协商赔偿：在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，主动与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，若协商不成可通过法律途径维权。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度以及自身伤情恢复情况。若对赔偿流程或金额有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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日结工人受伤骨折后，可能面临以下法律风险，需引起重视。1. 诉讼时效风险：申请工伤认定的时效为事故伤害发生之日起1年内，若日结工人未在此期限内提出申请，社保部门将不予受理。例如，日结工人王某在2023年5月1日受伤骨折，直至2024年6月才申请工伤认定，因超过时效而无法认定工伤，无法享受工伤保险待遇。2. 证据链风险：缺少劳动关系证明或工伤事实证据可能导致工伤认定失败。例如，日结工人李某受伤后，无法提供工资支付凭证、用工协议或目击证人证言，用人单位又否认与其存在劳动关系，最终因证据不足未能认定工伤，难以获得赔偿。