公司亏损严重实在无力支付工资有什么后果？

公司亏损严重实在无力支付工资会面临一系列法律后果。以下是具体情况的详细说明：
1. 如果公司只是暂时资金周转困难，且在合理期限内能够筹集资金支付工资，可能只需承担支付所欠工资及逾期利息的责任。
2. 若公司长期拖欠工资，经劳动者催告后仍未支付，劳动者可依据相关法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
3. 如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人需承担刑事责任。
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公司亏损严重实在无力支付工资的行为违反了相关法律法规，以下从法律依据角度进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司亏损无力支付工资属于无故拖欠工资的情形，违反了该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”公司未及时足额支付工资，劳动者有权申请支付令，公司需承担支付劳动报酬的法律责任。综上，公司亏损无力支付工资的行为违反了上述法律规定，应承担支付所欠工资等相应法律后果。
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针对公司亏损严重实在无力支付工资的情况，可采取以下实用行动建议：
1. 主动与员工沟通：公司应及时向员工说明亏损情况和目前的困境，表达支付工资的意愿和正在采取的解决措施，争取员工的理解和支持，避免矛盾激化。
2. 制定还款计划并公示：根据公司的实际情况，制定合理的工资支付计划，明确分期支付的时间、金额等，并向员工公示，让员工了解工资支付的进展。
3. 寻求外部资金支持：积极寻找投资、贷款等外部资金渠道，或通过变卖闲置资产等方式筹集资金，以尽快支付员工工资。
4. 向劳动行政部门报告情况：及时向当地劳动行政部门报告公司的经营状况和欠薪情况，说明原因和拟采取的解决措施，争取劳动行政部门的指导和帮助。
选择解决方案时，重点考虑方案的可行性和员工的接受程度，确保能够切实解决工资支付问题。如果上述措施仍无法解决问题，建议及时向专业律师咨询，获取更有效的法律帮助。