若员工在提出离职后不到30天被用人单位强制要求离开，且双方未能就离职时间协商一致，根据《劳动法》的相关规定，员工有权要求赔偿。因为《劳动法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位若违反此规定，强制员工提前离职，可能构成对劳动合同的违法解除，员工有权依法要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被用人单位强制要求提前离职时，应首先保留好所有与离职相关的书面证据，如离职通知、劳动合同等。其次，可尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼。同时，员工有权要求用人单位支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对用人单位强制提前离职的情况，员工可采取以下措施：1. 若双方有劳动合同且合同中有相关条款，可依据合同条款维权；2. 若无明确条款，可引用《劳动法》第三十七条，坚持至少提前三十日通知的原则；3. 若用人单位坚持，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。
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