离职公司建议旷工吗

离职公司建议旷工可能导致严重法律后果，需根据具体情况判断。离职公司建议旷工的行为并不合法，可能构成违法解除劳动合同。具体情况如下：1. 若公司明确建议员工旷工以变相解除劳动关系：该行为可能构成违法解除劳动合同，员工可主张经济赔偿。2. 若员工自行选择旷工以逃避交接义务：可能被视为违约，影响经济补偿金的获取。3. 若公司规章制度明确将旷工作为解除合同依据：公司可据此解除合同，但必须依法履行通知义务。4. 若公司未依法制定或公示规章制度：即使员工存在旷工行为，公司也不能据此合法解除劳动合同。
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根据《劳动合同法》相关规定，离职公司建议旷工的处理需结合具体情形适用法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四条的相关规定，用人单位仅在劳动者严重违反规章制度的情况下，方可解除劳动合同。若公司建议员工旷工，其行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权依据第四十七条、第八十七条主张经济补偿或赔偿金。同时，依据第四条，规章制度必须经民主程序制定并公示，否则不能作为解除劳动合同的合法依据。因此，若公司未依法制定或公示相关制度，即便员工存在旷工行为，公司也无权据此解除劳动合同，否则将承担违法解除的法律责任。
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针对离职公司建议旷工的情形，建议采取以下行动步骤，以维护自身合法权益。1. 保留证据：收集与公司沟通的聊天记录、邮件、考勤记录、解除通知等材料，作为日后维权依据。2. 与公司协商解决：了解公司建议旷工的具体原因，尝试通过协商方式达成合法解除劳动合同协议。3. 咨询专业律师：由专业劳动法律师评估公司行为是否违法，判断是否可主张经济补偿或赔偿金。4. 申请劳动仲裁：如协商无果且公司存在违法解除行为，可在仲裁时效内向劳动仲裁机构提出申请。选择解决方案时，应重点考虑公司是否具备合法解除劳动合同的依据、员工是否存在过错以及证据是否充分。如情况复杂，建议及时联系专业律师进一步评估。
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离职公司建议旷工可能引发以下法律风险，需引起高度重视。1. 被认定为自动离职，丧失经济补偿：例如，若员工听从公司建议连续旷工多日，而公司未出具书面解除通知，员工可能无法主张经济补偿。2. 仲裁败诉风险：例如，若公司已依法制定并公示规章制度，员工旷工天数达到解除标准，法院可能支持公司解除劳动合同的决定，员工将无法获得赔偿。