试岗期工资应按约定或法定标准计算。依据《劳动合同法》，工资不得低于最低工资标准或合同约定工资的80%。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期工资问题，应这样处理：1. 核对工资计算方式，确保符合《劳动合同法》规定；2. 如发现工资计算有误，先与用人单位沟通协商；3. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 必要时，可提起诉讼维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期工资纠纷常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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