如果离职证明上的日期被错误填写，员工首先应与用人单位沟通协商更正。若协商无果，员工可依据《劳动合同法》第八十九条，即用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。员工可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位出具正确的离职证明。在此过程中，员工应保留好相关证据，如错误的离职证明、沟通记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，离职证明上的日期应如实填写，反映员工与用人单位解除劳动关系的真实时间。离职证明应由用人单位在员工离职时出具，离职日期不得随意更改。若需更正，应由用人单位与员工协商一致，并出具更正后的离职证明。员工应妥善保管离职证明，以备后续使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若离职日期与实际情况不符，员工应根据具体情况处理：1. 若离职日期提前，但仍在递交辞职书后一个月内，且双方无异议，可不作更正；2. 若离职日期明显错误，影响员工权益（如失业保险金领取），应立即与用人单位沟通更正，并保留沟通记录；3. 若用人单位拒绝更正，员工可向劳动行政部门投诉，并提供相关证据。
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