员工10月份起至离职日，关于10月份的三天带薪假
宁波市资深刑事律师
2025-04-23
应支付未休假工资或安排休假。依据《职工带薪年休假条例》，不安排带薪年休假需支付300%工资，否则员工有权投诉或仲裁，严重影响公司信誉及法律合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需处理带薪假。若员工未休，可选择：1.支付未休假工资，按日工资300%计算；2.与员工协商调休，安排其他时间休假；3.若员工不同意，需准备应对投诉或仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有支付未休假工资或安排调休。选择时应考虑员工意愿及公司规定，若员工要求支付工资，则按法规计算支付；若愿意调休，则合理安排休假时间。
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