出了工伤单位没给交社保，伤残赔偿保险公司出吗?

关于“出了工伤单位没给交社保，伤残赔偿保险公司出吗”，这需要区分不同的保险类型和具体情况。
出了工伤单位没给交社保，伤残赔偿是否由保险公司出，取决于是否存在商业保险以及保险合同的约定。

1. 如果单位为员工购买了商业工伤保险或包含工伤责任的雇主责任险，且该伤残属于保险合同约定的理赔范围，那么保险公司可能会承担相应的伤残赔偿。
2. 若单位未购买任何商业保险，仅未缴纳社会保险中的工伤保险，则根据《工伤保险条例》规定，伤残赔偿应由用人单位承担，而非保险公司。
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针对“出了工伤单位没给交社保，伤残赔偿保险公司出吗”这一问题，我们可以从法律依据层面进行详细分析。
《工伤保险条例》第六十二条明确规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

此条款清晰表明，用人单位未缴纳社保（工伤保险）时，职工发生工伤的，赔偿责任由用人单位承担，而非社会保险基金。因此，在此情况下，若单位未购买商业保险，伤残赔偿不由保险公司出，而是由用人单位支付。只有当单位购买了相关商业保险且符合理赔条件时，保险公司才可能介入赔偿。
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面对“出了工伤单位没给交社保”的情况，为维护自身权益，您可以采取以下实用行动建议。
1. 及时申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需携带工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料，这是后续主张赔偿的关键前提。
2. 收集并固定证据：保留好与工伤相关的医疗记录、诊断证明、事故现场证据（如照片、视频）、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）以及证明单位未缴纳社保的材料，为后续协商或诉讼做准备。
3. 与用人单位协商赔偿：在拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论后，主动与用人单位沟通，要求其按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付伤残赔偿等费用。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉用人单位未缴纳社保及未支付工伤赔偿的行为，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

选择解决方案时，应重点考虑用人单位的赔偿能力、证据的充分程度以及自身维权的紧迫性，优先通过协商解决，协商不成则及时启动法律程序。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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“出了工伤单位没给交社保”时，职工在主张伤残赔偿过程中可能面临一些法律风险点。
1. 用人单位以各种理由拖延或拒付赔偿。如果出现用人单位经营困难、濒临破产，或者老板故意逃避责任，甚至否认劳动关系存在等情况，工伤职工就很可能面临用人单位拖延或拒绝支付工伤伤残赔偿的风险，导致职工迟迟拿不到应有的赔偿款。
2. 证据不足导致工伤认定或赔偿主张困难。如果职工无法提供充分的劳动关系证明（如未签订劳动合同、没有工资发放记录等），或者工伤事故现场证据缺失，用人单位又不配合的话，可能会导致工伤认定困难，进而影响伤残赔偿的主张，甚至无法获得应有的赔偿。