学生打暑假工不给工资找谁

学生打暑假工不给工资，首要解决途径是明确维权方向。以下从不同情况为你详细说明可能的处理方式：学生打暑假工不给工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果或若存在双方属于劳动关系（如签订劳动合同、受单位规章制度管理）的情况：学生可直接向当地劳动监察部门投诉，提交工作证明、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。如果或若双方属于劳务关系（如以完成特定工作为期限、工作安排较灵活）的情况：学生可收集能证明劳务关系的证据（如用工协议、工作成果确认单、聊天记录等），向当地法院提起民事诉讼，要求用人单位按约定支付劳务报酬。
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学生打暑假工不给工资，其维权诉求有明确的法律依据支持。以下结合相关法律法规具体分析：学生打暑假工不给工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论学生暑假工是劳动关系还是劳务关系，只要实际提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。同时，《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 学生暑假工即便工作周期较短，用人单位也需按约定时间支付工资，不得无故拖欠。若用人单位拒不支付，学生还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，向人民法院申请支付令，以快速追索劳动报酬。综上，学生暑假工获取工资有充分法律依据，用人单位拖欠行为违法。
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学生打暑假工不给工资，可采取以下实用行动建议维护自身权益：1、与用人单位协商：主动联系用人单位负责人，说明自身情况并要求支付工资，可携带工作证明等证据增强说服力，争取通过协商解决纠纷，这是最快捷的方式。2、向劳动监察部门投诉：准备好身份证、工作证明（如工牌、考勤记录）、与负责人的沟通记录等材料，到当地劳动监察大队提交书面投诉申请，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。3、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，注意在劳动争议发生之日起一年内提出申请，仲裁委将依法裁决用人单位支付拖欠工资。4、向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或双方属于劳务关系，可持相关证据向用人单位所在地或工作地的人民法院提起诉讼，通过法律判决要求用人单位支付工资。选择解决方案时，应优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁、诉讼等方式，同时注意收集和保存好所有证据。若对具体流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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学生打暑假工不给工资，可能面临以下法律风险点：1、用人单位否认劳动关系。如果学生暑假工未与用人单位签订书面劳动合同，仅通过口头约定工作内容和工资，用人单位可能会以“双方是劳务关系”或“帮忙性质”为由否认劳动关系，从而拒绝支付工资。例如，学生通过熟人介绍在小餐馆打暑假工，未签订协议，工作结束后老板以“只是帮忙，不算正式员工”为由拒付工资。2、证据不足导致维权失败。若学生暑假工未保留考勤记录、工作成果等证据，在向劳动部门投诉或申请仲裁时，可能因无法证明实际工作时长和工资约定，导致维权请求不被支持。例如，学生在超市做暑假工，未保存排班表和打卡记录，超市老板否认其工作天数，学生难以举证。