个人单位用人也要签劳动合同吗

个人单位用人是需要签订劳动合同的。个人单位用人应当签订劳动合同。如果个人单位与劳动者建立了劳动关系，那么根据法律规定，应当订立书面劳动合同；若个人单位已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；如果个人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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关于个人单位用人是否要签劳动合同，我们可以依据相关法律规定来明确。个人单位用人需要签劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十条，该条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在个人单位用人的场景中，个人单位作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，就应当按照上述法律规定签订劳动合同。无论个人单位规模大小、性质如何，只要与劳动者形成了劳动关系，就有签订书面劳动合同的法定义务，若未在规定时间内签订，个人单位需承担相应法律责任，所以个人单位用人必须签订劳动合同。
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对于个人单位用人签订劳动合同的问题，以下是一些实用的行动建议。1、及时主动提出签订请求：个人单位在与劳动者确立用工关系后，应主动及时与劳动者沟通签订劳动合同事宜，明确双方权利义务，避免后续纠纷。2、明确合同关键条款：在签订劳动合同时，要将工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款清晰列明，确保条款合法合规且双方达成一致。3、规范合同签订流程：签订劳动合同需双方签字盖章，个人单位应妥善保管合同文本，同时也让劳动者留存一份，保证合同的有效性和可追溯性。4、定期检查合同状态：个人单位要定期检查劳动合同的签订情况，对于新入职员工，确保在入职一个月内完成劳动合同签订，避免出现漏签、迟签的情况。选择解决方案时，重点考虑是否能有效明确双方权利义务、是否符合法律法规规定以及能否保障劳动关系的稳定。如果在签订劳动合同过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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个人单位用人不签订劳动合同，可能会面临一些法律风险点。1、支付双倍工资的风险：如果个人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某个人单位招聘一名员工，员工入职后三个月仍未签订劳动合同，该员工就有权要求个人单位支付入职第二个月和第三个月的双倍工资。2、劳动关系认定困难的风险：个人单位不与劳动者签订劳动合同，当双方发生劳动争议时，个人单位可能因无法提供劳动合同而难以证明劳动关系的具体内容，甚至可能被认定存在事实劳动关系，从而承担相应的法律责任。比如，劳动者主张自己的工资标准高于个人单位所说的数额，由于没有劳动合同明确约定，仲裁机构或法院可能会采纳劳动者提供的其他证据来认定工资标准。