劳动合同变更不续签还在工作合法吗

针对“劳动合同变更不续签还在工作合法吗”这一问题，需要结合具体情况判断其合法性及法律后果。劳动合同变更后员工不续签仍继续工作的行为本身不违法，但可能引发后续法律风险。如果用人单位在劳动合同到期后未提出续签，且维持或提高原劳动合同约定条件，员工不续签仍继续工作的，双方形成事实劳动关系，用人单位需自合同到期后超过一个月不满一年的期间向员工支付双倍工资；若用人单位降低原劳动合同约定条件导致员工不续签，员工继续工作的，除上述双倍工资风险外，员工还可主张解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿；若双方协商一致变更劳动合同内容后员工仍拒绝续签，但继续工作的，用人单位需在一个月内书面通知员工终止劳动关系，否则需支付双倍工资。
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“劳动合同变更不续签还在工作合法吗”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在劳动合同变更不续签但员工仍在工作的场景中，若用人单位未在原劳动合同到期后一个月内与员工签订新的书面劳动合同，即使存在劳动合同变更的协商过程，只要双方未达成续签合意且员工继续提供劳动，即属于“超过一个月未订立书面劳动合同”的情形，用人单位需依法支付双倍工资。同时，若双方已实际履行变更后的劳动权利义务超过一年仍未签订书面合同，则视为订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需承担相应法律责任。
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对于“劳动合同变更不续签还在工作”的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你妥善处理相关问题。1、及时与用人单位沟通续签事宜：主动向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，并明确表达对劳动合同变更内容的意见，避免因双方未明确续签意愿导致事实劳动关系的不确定性。2、收集并保留相关证据：保留原劳动合同、工资支付记录、工作考勤记录、与用人单位就劳动合同变更及续签的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据可证明双方存在劳动关系及未续签合同的事实，为后续维权提供支持。3、关注双倍工资时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若用人单位超过一个月未续签合同，员工应在时效内主张双倍工资赔偿，避免因时效届满丧失胜诉权。4、评估是否接受事实劳动关系：若暂时无法与用人单位达成续签协议，需评估继续工作的风险，如社保缴纳、劳动保护等权益是否受影响，必要时可咨询专业人士判断是否继续工作或终止劳动关系。选择解决方案时，应重点考虑自身权益保障程度、与用人单位的协商可能性以及维权成本等因素。如果你对如何具体操作或评估风险存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性的法律帮助。
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“劳动合同变更不续签还在工作”可能会带来一些法律风险，以下结合实例进行说明。1、用人单位支付双倍工资的风险：例如，员工与A公司的劳动合同于2023年1月1日到期，A公司提出变更工作地点，员工不同意续签但仍在原岗位继续工作，A公司未提出异议也未在2023年2月1日前签订新的书面劳动合同。此时，根据《劳动合同法》第八十二条，A公司需从2023年2月1日起每月向员工支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或员工离职，最长可达11个月。2、视为订立无固定期限劳动合同的风险：假设员工与B公司劳动合同到期后，双方就工资标准变更未达成一致，员工未续签但继续工作，B公司未表示反对且持续支付工资超过一年。这种情况下，依据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，B公司若日后想解除劳动关系，需满足更严格的法定条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。