社保补贴不缴纳社保会怎么样

社保补贴不缴纳社保的行为是违反法律规定的，单位和个人都将面临相应风险。如果是用人单位以社保补贴代替缴纳社保，用人单位的行为违反了法律的强制性规定，需承担补缴社保、滞纳金及罚款等责任；若劳动者自愿放弃缴纳社保并领取社保补贴，其无法正常享受养老、医疗、失业等社会保险待遇，且自身权益难以得到保障。
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社保补贴不缴纳社保的行为，其违法性可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”在社保补贴不缴纳社保的情况中，用人单位未为职工办理社保登记和缴纳社保费，完全符合上述法律条文所禁止的情形，因此用人单位的行为明显违法，需承担相应法律责任。
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对于社保补贴不缴纳社保的情况，以下是几点实用的行动建议。1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、社保补贴发放记录等相关证据，这些证据能证明用人单位未依法为你缴纳社保，而是以补贴形式替代。2、向社保部门投诉：携带收集好的证据向当地社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社保。3、与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，说明依法缴纳社保的重要性，要求其停止以补贴代替社保的行为，正常为你缴纳社保。4、咨询专业律师：如果与用人单位协商无果或对投诉结果不满意，可咨询专业律师，了解通过法律诉讼等途径维护自身权益的可能性和流程。选择解决方案时，应重点考虑自身的实际情况、维权成本以及时间效率等因素。若你想进一步了解具体的维权步骤和策略，建议向专业律师进行详细咨询。
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社保补贴不缴纳社保会带来诸多法律风险点，以下为你举例说明。1、劳动者无法享受社保待遇的风险。例如，劳动者在工作期间生病需要住院治疗，由于用人单位未缴纳社保，劳动者无法通过医疗保险报销医疗费用，全部医疗费用需由个人承担，造成较大的经济损失。2、用人单位面临高额罚款的风险。比如，某用人单位有10名员工，均以社保补贴代替缴纳社保，经社保部门查处后，该单位需为这10名员工补缴社保，同时还要缴纳自欠缴之日起按日加收的万分之五的滞纳金，若逾期仍不缴纳，还将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，罚款金额可能高达数万元甚至更多。