某某9级工伤赔偿多少

甘肃省9级工伤的赔偿金额需结合具体情况计算。以下是不同情形下的详细说明：
1. 如果受伤职工工资高于甘肃省上年度职工月平均工资300%，一次性伤残补助金按甘肃省上年度职工月平均工资的300%计算9个月；若工资低于甘肃省上年度职工月平均工资60%，则按60%计算9个月。
2. 若职工与用人单位解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按甘肃省规定执行，目前标准为各7个月的甘肃省上年度职工月平均工资。
3. 如果用人单位已缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；若未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担。
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关于甘肃省9级工伤赔偿，《工伤保险条例》第三十七条（2010年修订）有明确规定。
该条款指出，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。在甘肃省，若职工工资高于当地职工月平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，条例授权省、自治区、直辖市人民政府规定，甘肃省规定二者均为7个月的上年度职工月平均工资。综上，甘肃省9级工伤赔偿金额=9个月本人工资（按规定上下限调整）+7个月职工月平均工资（医疗补助金）+7个月职工月平均工资（就业补助金）。
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为妥善处理甘肃省9级工伤赔偿事宜，建议采取以下行动：
1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：在事故伤害发生之日起1年内向当地社保部门提出工伤认定申请，待伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定9级伤残等级，这是获得赔偿的前提。
2. 收集整理相关证据材料：包括工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论、近12个月工资证明、工伤保险缴纳证明等，确保文件为原件或加盖公章的复印件，工资证明需明细清晰，为赔偿计算提供依据。
3. 与用人单位协商赔偿事宜：携带齐全证据与单位沟通，明确一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金的支付主体及金额，若单位缴纳工伤保险，需协助向社保部门申领基金支付部分。
4. 协商不成及时申请劳动仲裁：若用人单位拒绝赔偿或就赔偿金额无法达成一致，应在劳动争议发生之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位态度及自身维权成本，优先协商，协商无果及时通过仲裁解决。如需更具体的维权策略，可进一步咨询专业律师。
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甘肃省9级工伤赔偿过程中可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：工伤赔偿的仲裁时效为1年，自劳动能力鉴定结论作出之日或赔偿义务发生之日起计算。例如，某职工2023年1月被鉴定为9级工伤，用人单位拒绝赔偿，若其2024年2月才申请劳动仲裁，已超过1年时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：缺少关键证据会影响赔偿金额确定。比如，职工无法提供工资证明，社保部门或仲裁委可能按甘肃省上年度职工月平均工资的60%计算一次性伤残补助金，若职工实际工资较高，将导致该部分赔偿减少。