如果您在工作一年后被动离职，但用人单位拒绝开具离职证明，您可以依据《劳动合同法》的相关规定来维权。该法明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具书面证明。若用人单位违反此规定，劳动行政部门将责令其改正，并可能要求其承担因此给劳动者造成的损害赔偿责任。所以，若遇到此类情况，您可以向劳动行政部门投诉并寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，被动离职后您应注意以下事项：确保获得正式的离职证明，以证明您的离职时间和原因；检查离职协议中是否有关于工资结算、补偿金等条款，并确保其符合法律规定；及时办理社保、公积金等转移手续，避免影响您的相关权益；若用人单位存在违法行为，如拖欠工资等，可通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，确保获得离职证明的方式有所不同：若用人单位主动提出解约，应要求其当场或约定时间内开具离职证明；若因合同到期终止，也需用人单位提供终止合同的书面证明；若存在劳动争议，可先通过协商或调解解决，待达成一致后要求用人单位开具离职证明。在任何情况下，保留好相关证据，如邮件、短信等沟通记录，以备不时之需。
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