没有转工但社保缴纳了10年，可以办理退休吗？

国企女职工50岁且社保缴纳10年，通常不符合退休条件。分析：根据我国相关法律规定，国企女职工的退休年龄一般为55岁（特殊工种可能提前），且需满足一定的社保缴纳年限要求，通常是15年及以上。因此，仅凭社保缴纳10年并不足以满足退休条件。提醒：若该女职工出现健康问题，无法继续工作，且经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，这可能构成提前退休的特殊情况，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是了解并遵循法定退休年龄和社保缴纳年限要求；二是针对特殊情况（如健康问题）申请提前退休或劳动能力鉴定。选择建议：若女职工未达到法定退休年龄且社保缴纳年限不足，应继续工作并缴纳社保；若因健康原因无法继续工作，可申请劳动能力鉴定，并据此考虑提前退休的可能性。
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具体操作：1.若女职工未达到法定退休年龄且社保缴纳年限不足15年，应继续在原单位工作，并按规定缴纳社保费用，直至满足退休条件。2.若女职工因健康问题无法继续工作，可向所在单位提出劳动能力鉴定申请。单位应协助其向当地劳动能力鉴定委员会提交相关材料，包括但不限于医疗证明、工作履历等。3.劳动能力鉴定委员会将根据提交的材料进行鉴定，若确认女职工完全丧失劳动能力，将出具鉴定结论。女职工可凭此结论向单位申请提前退休，单位应按国家规定办理退休手续。4.在整个过程中，女职工应保留好所有与退休相关的文件和证据，以备不时之需。同时，若遇到单位拒绝配合或拖延办理退休手续的情况，应及时寻求法律援助或向劳动仲裁部门投诉。