急辞班扣30%的工资?

您提到公司急辞工扣30%的工资，这确实可能违反了《劳动法》的相关规定。根据解答内容，经济损失的赔偿每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，如果公司扣除的工资比例超过了这一限制，就构成了对劳动法的违反。具体来说，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司扣30%的工资显然超出了法定限额，您有权要求公司纠正这一违法行为。
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针对急辞工避免被扣工资的问题，您可以采取以下措施：首先，尽量提前与用人单位沟通，了解辞职流程并协商离职日期；其次，确保自己的辞职行为符合劳动合同的约定或公司的规章制度，避免因个人原因给用人单位造成经济损失；最后，如确实因急事需立即离职，应与用人单位协商赔偿事宜，确保赔偿金额不超过当月工资的20%，并保留好相关证据以备不时之需。
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从法律角度，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，收集并保留好与辞职、扣工资相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职申请等；其次，向用人单位提出异议，要求纠正扣工资的行为，并保留好沟通记录；若用人单位不予纠正，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，请保持冷静，依法维权。