我是应聘切配在酒店干了2天半被辞退也签了合同?

针对您提到的赔偿金计算问题，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，若酒店违法辞退您，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在该酒店工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了2天半，赔偿金的具体数额需依据您的实际工资及上述规定计算。
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从法律角度看，判断酒店辞退您是否合法，主要依据《劳动合同法》的相关规定。若酒店能证明您不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形，则辞退合法。反之，若酒店无法提供充分证据，或辞退理由不符合法律规定，则构成违法辞退。建议您仔细审查酒店的辞退通知及所依据的事实和理由，必要时可咨询专业律师。
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若您认为酒店辞退不合法，除了申请劳动仲裁外，还可以尝试以下途径：1. 与酒店进行协商，寻求和解，这可能是最快速、最直接的解决方式；2. 若酒店有工会，可以向工会反映情况，请求工会协助调解；3. 若劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以依法向人民法院提起诉讼。