怀孕了请长假公司不批

如果公司拒绝批准怀孕女职工的病假，女职工可以依据《中华人民共和国劳动法》来维权。根据该法规定，女职工在怀孕期间，如果有医院开具的病假证明，公司不能拒绝其病假申请，否则构成违法。女职工可以通过法律手段维护自己的合法权益，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，公司应依法处理怀孕女职工的病假申请。具体做法包括：一是核实女职工提供的医院病假证明的真实性；二是在确认病假证明真实有效后，批准其病假申请；三是确保女职工在病假期间的工资待遇不受影响，且不得因怀孕而辞退女职工。
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除了病假，公司还需保障怀孕女职工的工资待遇和不被辞退的权益。如果公司未保障，女职工可以采取以下措施：一是与公司协商，要求公司纠正违法行为；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。