企业停工停产部门备案怎么办理

企业停工停产需依法向劳动行政部门备案。依据《劳动法》，用人单位生产经营困难需裁减人员，应提前三十日说明情况并听取意见，再向劳动行政部门报告。未及时备案可能导致法律纠纷及赔偿责任。
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企业停工停产常见处理方式为申请破产清算或裁减人员。选择时需根据企业实际经营状况决定，若资不抵债则申请破产；若仅暂时困难，则考虑裁减人员并依法备案。
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停工停产需备案。操作如下：1. 确定停工停产原因，如经营困难；2. 提前三十日向工会或职工说明情况，并听取意见；3. 准备相关材料，如财务状况报告；4. 向劳动行政部门提交备案申请，包括裁员方案等；5. 等待审批，期间保持与部门沟通。