工资不给，而且像我这样的人很多，难道我们这

首先，您不是廉价劳动，有权要求应得工资。可依据《劳动争议调解仲裁法》通过向企业劳动争议调解委员会等申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权，若不及时处理，可能导致您的合法权益长期受损，且类似情况普遍时更需积极争取，以维护劳动者整体权益。
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应工资问题，不同处理方式如下：1.企业调解：与企业内部调解委员会沟通，寻求快速和解但可能无强制执行力。2.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，走正式法律程序，裁决有法律效力但需时较长。3.请求支付令：直接向人民法院申请，快速但需确保符合申请条件。4.行政投诉：向劳动行政部门投诉，官方处理但可能处理速度较慢。根据具体情况选择合适方式。
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对于工资不给的问题，常见的处理方式有：申请企业调解、劳动仲裁、请求支付令、向劳动行政部门投诉等。选择时应考虑效率和权威性，劳动仲裁和诉讼适用于正式法律程序，时间较长但裁决有法律效力；企业调解适用于内部解决，较为快速但可能缺乏强制力。建议优先尝试企业调解，不成则考虑劳动仲裁，以确保权益得到法律保障。