55岁女性，辞职后失业金领取情况如何？

55岁女性辞职后能否领取失业金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。辞职通常属于个人主动中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此可能无法领取失业保险金。但若因用人单位存在过错而被迫辞职，可能被视为非自愿中断就业，有权申领失业金。提醒：如因用人单位过错导致失业且无法领取失业金，问题较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，处理失业金领取问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确辞职原因及是否满足领取失业金的条件；二是向当地劳动保障部门咨询或申请仲裁，以确定个人权益。选择建议：若与用人单位能达成一致，则协商为首选，高效且成本低。若协商无果，则应及时向劳动保障部门咨询或申请仲裁，以法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若因用人单位过错（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）被迫辞职，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、过错证明等，与用人单位协商，明确辞职原因及失业金领取权益。2.若协商不成，可向当地劳动保障部门咨询失业金领取条件及流程，准备相关材料（如身份证、失业证明、劳动合同解除证明等）进行申请。3.如劳动保障部门认定不符合领取条件，可申请劳动仲裁，提交辞职原因、过错证据等材料，由仲裁机构裁决。4.若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。