12315投诉劳动者无合同怎么办

劳动者无合同通过12315投诉后，核心权益是主张未签劳动合同的双倍工资。以下分情况说明：未签劳动合同的劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。1. 若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况：劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资，最长支付11个月。2. 若存在用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
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劳动者无合同的情况下，主张双倍工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 在劳动者无合同的情况下，若用人单位存在上述法条规定的“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”或“应当订立无固定期限劳动合同而未订立”的情形，劳动者即可依据该条款要求用人单位支付相应的双倍工资。这是劳动者主张未签劳动合同双倍工资赔偿的直接法律依据。
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劳动者无合同，为有效维护自身权益，可采取以下实用行动建议：1. 收集证明劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行流水、工资条）、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作证或服务证、其他劳动者的证言等，这些是证明与用人单位存在用工关系的关键。2. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书（明确仲裁请求，如要求支付双倍工资）、身份证复印件、用人单位工商信息及上述收集的证据材料，提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。3. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，未签劳动合同的双倍工资仲裁时效通常从用工满一年的次日起算，需在时效内提出申请。4. 可先向劳动监察大队投诉：向劳动监察部门反映用人单位未签订劳动合同的情况，由劳动行政部门责令用人单位改正，这也可能促使双方协商解决。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、仲裁时效以及自身维权成本（时间、精力），优先通过劳动仲裁主张双倍工资等核心权益。若对仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更细致的指导。
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劳动者无合同可能面临以下法律风险点，以下结合实例说明：1. 证据链风险，影响劳动关系认定。如果劳动者仅能提供少量模糊的工作记录，如几张无法体现用人单位标识的工作照片，而没有工资支付凭证、考勤记录等关键证据，仲裁委或法院可能难以认定劳动关系存在，导致无法主张双倍工资。2. 诉讼时效风险，导致权利无法实现。例如，劳动者在用人单位工作两年后才发现未签订劳动合同并申请仲裁，此时主张前11个月的双倍工资，可能因超过一年仲裁时效，部分月份的双倍工资请求无法得到支持。