工伤不要公司赔付社保赔付

对于“工伤不要公司赔付社保赔付”这一情况，工伤赔付通常由社保基金和公司共同承担，并非全部由社保赔付。以下分不同情况详细说明：
如果公司已依法为员工缴纳工伤保险，那么大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。但若存在公司未缴纳工伤保险的情况，根据《工伤保险条例》，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。如果员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同终止或员工提出解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金由公司支付，社保基金不承担这部分费用。
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“工伤不要公司赔付社保赔付”的说法需要结合相关法律规定来准确理解，以下从法律依据角度进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。” 同时，《工伤保险条例》也明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。从这些法律规定可以看出，工伤赔付中确实有大部分费用由社保基金（工伤保险基金）支付，但这并不意味着公司完全无需赔付。例如，若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇均需公司承担；此外，一次性伤残就业补助金等也由公司支付。因此，“工伤不要公司赔付社保赔付”这种说法并不完全准确，公司在特定情况下仍需承担赔付责任。
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针对“工伤不要公司赔付社保赔付”的想法，员工可采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、确认公司是否缴纳工伤保险：员工应首先查询公司是否已为自己按时足额缴纳工伤保险，可通过社保局官方渠道获取社保缴纳记录，这是确定社保能否赔付的基础。2、及时申请工伤认定：在发生工伤后，员工需尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，准备好工伤认定决定书等材料，只有完成工伤认定，社保赔付才能顺利进行。3、了解社保赔付范围和标准：员工要清楚社保基金（工伤保险基金）具体赔付哪些工伤待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等，明确自身应享有的权益。4、与公司沟通协商：若公司未缴纳工伤保险或拒绝承担其应赔付部分，员工可与公司进行沟通协商，要求公司依法承担责任，必要时可提供相关法律依据。评判标准或重点考虑因素：以是否依法享受完整的工伤待遇为核心，综合考虑公司是否缴纳工伤保险、自身伤残等级等因素选择合适解决方案。如果在处理过程中遇到公司推诿、社保赔付受阻等情况，建议及时向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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“工伤不要公司赔付社保赔付”的想法可能隐藏着一些法律风险，以下为可能出现的风险点及实例说明。
1、公司未缴纳工伤保险导致社保无法赔付的风险。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，按照规定原本应由社保基金支付的工伤待遇将全部由公司承担。此时若员工坚持“不要公司赔付社保赔付”，而社保又因公司未缴费无法赔付，员工将无法获得任何工伤赔偿。例如，员工王某在未缴纳工伤保险的公司工作时受伤，他一心认为应由社保赔付，拒绝公司赔付，最终因公司未参保社保不予赔付，王某未得到任何赔偿。2、员工主张社保赔付但缺乏关键证据的风险。如果员工发生工伤后，没有及时收集和保留工伤认定决定书、医疗费用发票、工伤保险缴费记录等关键证据，在向社保部门申请赔付时可能因证据不足而被拒绝。例如，员工李某发生工伤后，未妥善保管工伤认定决定书，申请社保赔付时无法提供有效证明，导致社保赔付申请被驳回，又因未及时向公司主张权利，陷入维权困境。