产假超过后没来上班怎么办

产假超过后没来上班，用人单位不可以直接开除员工。如果员工产假结束后因特殊情况无法按时返岗并已向用人单位提交合法证明（如病假证明、生育并发症需延长休假的医疗证明等），用人单位应按规定批准其假期，不得视为旷工或解除劳动合同。若员工产假到期后无正当理由且未经用人单位同意擅自不来上班，用人单位可依据公司合法有效的规章制度，将其行为认定为旷工，按规定进行处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假超过后没来上班，用人单位不能直接开除员工，这一结论的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”这里的“产期”包含了法定的产假期间。当员工产假超过后没来上班时，如果员工仍处于法定的哺乳期内，且其未上班的情况与生育相关，比如因生育并发症需要继续休假并提供了医疗证明，那么用人单位依据该条款不得解除劳动合同。即使员工产假已过，但只要处于哺乳期内，用人单位解除劳动合同就受到该条款的限制，所以不能直接开除员工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对产假超过后没来上班的情况，用人单位可采取以下实用行动建议。1、及时与员工沟通：主动联系员工，了解其未按时返岗的具体原因，是有正当理由（如病假、生育并发症等）还是无故缺勤，以便针对性处理。2、核查员工假期相关证明：若员工声称有特殊情况，要求其提供相关证明材料，如病假条、医疗诊断证明等，并对证明的真实性和合法性进行核实。3、向员工发送返岗通知：无论员工是否有正当理由，都应以书面形式向其发送返岗通知，明确告知返岗时间、地点及逾期未返岗的后果，留存好通知送达的证据。4、依据公司规章制度处理：在确认员工无正当理由且经通知后仍不返岗的情况下，按照公司合法有效的规章制度中关于旷工处理的规定进行操作。选择解决方案时，重点考虑员工未返岗的原因是否合法正当以及公司规章制度的规定是否合法有效。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假超过后没来上班，用人单位可能面临以下法律风险点。1、违法解除劳动合同的风险。如果员工产假超过后没来上班，但仍处于哺乳期内，且有正当理由，用人单位直接将其开除，就属于违法解除劳动合同。例如，员工产后出现严重的生育并发症，医生建议继续休假治疗，并提供了有效的医疗证明，而用人单位却以员工产假已过为由将其开除，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。2、证据链不足的风险。用人单位在处理员工产假超过后没来上班的情况时，如果没有收集和保留好相关证据，如返岗通知、员工未返岗的记录、沟通记录等，在劳动争议中可能无法证明员工存在过错，从而导致用人单位的主张不被支持。比如，用人单位仅口头通知员工返岗，未留存书面证据，员工否认收到通知，用人单位就难以证明已履行通知义务。