公司给员工调岗降工资合法吗？

公司给员工调岗降工资是否合法，关键在于是否符合法律规定的条件和程序。
公司给员工调岗降工资并非绝对合法，需结合具体情况判断。
1. 如果用人单位与员工协商一致调岗降工资，且变更后的劳动合同采用书面形式，双方各执一份，则调岗降工资合法。
2. 若用人单位未与员工协商一致，单方面调岗降工资，且调岗降工资的理由不合法合理，例如并非基于生产经营需要、员工能力变化等，那么调岗降工资不合法。
3. 若存在员工不能胜任工作，用人单位先对其进行培训或调整工作岗位，之后员工仍不能胜任工作，用人单位据此解除劳动合同是合法的，但直接单方面调岗降工资仍需与员工协商。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司给员工调岗降工资是否合法这一问题，我们可以依据相关法律规定来进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”在公司给员工调岗降工资的情况中，调岗降工资属于变更劳动合同约定的内容。若公司未与员工协商一致，单方面进行调岗降工资，就违反了上述法律中关于变更劳动合同需协商一致的原则，所以这种情况下公司的行为不合法。只有在双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同后，调岗降工资才合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当面临公司给员工调岗降工资的情况时，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1. 与公司积极协商：主动与公司沟通，询问调岗降工资的具体原因和依据，表达自己的想法和诉求，争取双方达成一致意见。通过协商可能避免不必要的纠纷，维护良好的劳动关系。
2. 收集相关证据：保留好劳动合同、岗位调整通知书、工资条、协商记录等与调岗降工资相关的文件和材料。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，能帮助证明公司调岗降工资的情况以及自身的权益。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，认为公司调岗降工资不合法，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。劳动监察部门能对公司的违法行为进行纠正和处罚。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、与公司的协商可能性以及维权成本等因素。如果您想了解更适合自己的具体解决方案，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司给员工调岗降工资可能会给员工带来一些法律风险，以下为你列举并举例说明。
1. 经济损失风险：如果公司违法调岗降工资，员工可能会面临工资收入减少的经济损失。例如，员工原本月薪8000元，公司单方面将其调岗降工资后月薪变为5000元，员工每月就会损失3000元的工资收入。若员工不及时维权，这种经济损失可能会持续存在。
2. 证据链风险：在劳动争议中，证据是至关重要的。如果员工缺乏与调岗降工资相关的书面证据，如协商记录、调岗降薪通知等，可能导致无法证明公司调岗降工资的合法性或违法性。比如，公司口头通知员工调岗降工资，员工没有保留相关记录，之后公司否认该口头通知，员工就难以证明公司的调岗降工资行为。