劳动仲裁未申请法院强制执行的案子接吗？

劳动仲裁未申请法院强制执行的案子是否可接，取决于案件是否仍具备执行条件。若裁决书已生效且对方未履行，仍可向法院申请强制执行。具体情况如下：

1. 若仲裁裁决已生效但未申请执行：当事人仍可在两年内向法院申请强制执行，法院应依法受理。
2. 若执行时效已过但对方仍可执行：若超过两年执行时效，但对方仍具备可执行财产，当事人可尝试与法院沟通，视情况申请恢复执行。
3. 若对方无可供执行财产：即使申请执行，也可能面临执行不到位的风险，需谨慎评估案件价值。
4. 若仲裁裁决未送达或未生效：则不具备申请执行的法律效力，需重新启动仲裁或诉讼程序。
5. 若双方已达成和解但未履行：可依据和解协议再次申请仲裁或提起诉讼，视协议内容决定是否具有法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”结合该条文，劳动仲裁裁决书一旦生效，即具备强制执行力。如果当事人未在规定期限内申请法院强制执行（执行时效为两年），并不意味着丧失执行权利，而是可能面临执行时效已过的风险。若对方仍具备执行能力，法院通常仍可受理并执行。因此，在劳动仲裁裁决生效但未执行的情况下，仍可接案，但需评估对方财产状况、执行时效是否已过等具体因素，以判断案件是否具备执行可能，从而决定是否承接。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 核实仲裁裁决是否已生效：首先确认仲裁裁决是否已送达并超过异议期，若未生效则需重新启动仲裁程序。
2. 查明对方财产状况：通过合法手段调查对方是否有可供执行的财产，如银行账户、房产、车辆等，以判断执行可能性。
3. 确定执行时效是否已过：计算裁决书规定的履行期限，确认是否已超过两年执行时效，如已过期，需评估是否具备恢复执行的条件。
4. 向法院提交执行申请：若裁决已生效且仍在执行时效内，应尽快向有管辖权的人民法院提交强制执行申请材料。

选择解决方案时，应重点考虑裁决的法律效力、对方的财产状况以及执行时效是否已过等关键因素，以确保案件具备实际操作价值。

如您对执行流程或法律适用存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以便更精准地制定执行策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 执行时效已过：例如，仲裁裁决于两年前作出，但当事人一直未申请执行，现已超过两年执行时效，法院可能不予受理或驳回申请。
2. 对方转移财产逃避执行：如某公司被裁决支付员工赔偿金后，将资产转移至关联公司，导致法院无法执行到位，劳动者权益受损。

这些风险直接影响案件的执行效果和当事人的合法权益，需在接案前充分评估和应对。