员工请假后突发病，应享受病假权利。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权休病假，用人单位不得擅自解除。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发病应休病假。具体操作：1. 立即确认员工病情，告知其病假权利；2. 与员工协商病假安排，确保治疗与休息；3. 如病情严重，协助联系医疗救助；4. 记录病假情况，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发病，常见处理是批准病假或协商解决方案。选择处理方式时，应考虑员工健康状况及公司规定，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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