公司迁址员工不愿去，通常无补偿。但若劳动合同因客观情况变化无法履行，且协商未果，根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司迁址员工不愿跟随，处理方式有协商解除或继续履行合同。若双方无法协商一致，可选择依据《劳动合同法》支付经济补偿后解除合同；或考虑提供必要支持，鼓励员工继续履行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司迁址员工拒去，处理方式如下：1.协商：与员工沟通，了解原因，尝试调整岗位或提供补偿方案。2.变更合同：若员工同意，可修改劳动合同中的工作地点条款。3.解除合同并补偿：若协商不成且符合《劳动合同法》规定，支付经济补偿后解除劳动关系。
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