您可能还想了解公司业务调整辞退员工的赔偿标准的具体法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这就是公司业务调整辞退员工时赔偿标准的具体法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还关心如果公司在业务调整时未提前通知就辞退员工的情况。根据解答内容，公司应提前通知员工并在结清工资时一并补偿。若未提前通知，员工有权要求公司支付相应的赔偿金，包括应得的工资补偿以及可能的额外赔偿，具体需根据实际情况和公司政策协商或诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工在被因公司业务调整辞退时，应首先与公司协商，要求按照《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，必要时可提起诉讼，确保自身合法权益得到保障。
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