公司要求继续工作一个月在某些情况下合理，需具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提出辞职应提前一个月，公司有权要求继续工作至期满。若公司违反规定不放人，可构成违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、押金被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后公司要求继续工作的常见处理方式是投诉或仲裁。若公司坚持要求继续工作，可选择向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。选择时应考虑证据充分性、处理时效性及对公司关系的影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后公司要求继续工作，可这样处理：1.与公司协商，明确辞职意愿及法律依据，争取和平解决。2.若协商无果，提前收集工作证据，如合同、工资单等，以备不时之需。3.到期公司仍不放人，立即向劳动监察大队投诉，或提起劳动争议仲裁，维护自身合法权益。
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