工厂干活日薪因多种因素而异，无法一概而论。根据《劳动法》，工资计算需考虑月薪、出勤及绩效等。《劳动法》规定工资分配应遵循按劳分配，若未按时支付或计算不当，可能影响员工权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂日薪因情况而异。具体操作：1. 查看劳动合同，了解薪资构成及计算方式；2. 如有月薪，按月出勤天数分摊计算；3. 考虑绩效、奖金、津贴等额外收入；4. 加班需按法律规定计算加班费；5. 确保所有计算均符合《劳动法》规定，保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂日薪计算方式多样，常见有月薪分摊或综合计算法。选择方式需考虑劳动合同约定、公司规定及实际出勤、绩效情况，确保合法合规且公平合理。
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