离职后不再享受保底工资不违反法律规定。因为保底工资是工作时的一种工薪制度，离职则不再适用。《劳动法》等法律法规规定了工资支付原则，保底工资作为非固定工资部分，离职后可取消。若公司违规克扣，员工可依法维权，否则可能影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后保底工资问题，处理如下：1.咨询律师：明确自身权益，了解保底工资法律规定；2.与公司协商：若公司确实违规，尝试沟通解决，要求支付应得工资；3.劳动仲裁：协商无果，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有咨询律师、与公司协商、申请劳动仲裁。若对法律不熟悉，建议先咨询律师；若问题简单，可尝试与公司协商；若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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