中专生实习没工资是普遍现象吗？

中专生实习没工资并非普遍且合法现象。分析：从法律角度看，实习生是否应获得报酬取决于实习协议的具体内容以及相关法律法规。若实习协议或相关法律规定实习生有权获得报酬，则用人单位必须支付。此外，若实习被认定为劳动关系的一部分，实习生也有权获得相应工资。因此，不能简单地将“中专生实习没工资”视为普遍现象。提醒：若实习生在实习期间未获得应得报酬，且用人单位拒绝支付，这可能构成违法行为。此时，实习生应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理中专生实习无工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确双方权利义务；若协商无果，可寻求第三方调解机构的帮助；若调解仍无法解决问题，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁；必要时，还可通过诉讼途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确实习协议内容，包括实习期限、工作内容、报酬标准等，并要求用人单位按协议支付报酬。2.调解阶段：若协商不成，可联系当地劳动监察部门或人民调解委员会进行调解，调解过程中应提供充分的证据支持自己的主张。3.仲裁阶段：若调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，并按照仲裁程序参与仲裁过程。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，实习生应保留好所有与实习相关的证据材料，以备不时之需。