邮局解聘未签合同有赔偿吗

邮局解聘未签合同员工需支付赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同且违法辞退，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金，超期未签还需每月支付二倍工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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邮局解聘未签合同需赔偿。操作：1. 收集证据，如工作证明、薪资记录等；2. 尝试与邮局协商，要求支付赔偿金；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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邮局解聘未签合同员工，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与邮局协商解决，协商不成时可考虑通过法律途径提起诉讼，以维护自身合法权益。