员工在外面开公司如何处理

员工在外开公司，用人单位可依法处理。依据《劳动合同法》，员工此举或违反忠诚义务，影响公司利益。若不及时处理，可能导致公司商业秘密泄露、客户流失等严重后果。
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处理员工在外开公司，常见方式为投诉或仲裁。根据具体情况，选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护公司合法权益。
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员工外开公司，应依法处理。操作如下：1. 收集证据，如员工在外开公司的营业执照、业务往来凭证等；2. 向劳动监察部门投诉，说明员工行为对公司造成的具体影响；3. 或申请劳动仲裁，要求员工赔偿损失并承担相应责任。根据事态发展，选择合适方式处理。